Statut SI-JUS

STATUT SINDIKATA JAVNIH USLUŽBENCEV SLOVENIJE

 

I.    SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen

Sindikat javnih uslužbencev Slovenije (v nadaljnjem besedilu: SI-JUS) je demokratična, samostojna, nestrankarska organizacija, v katero se prostovoljno vključujejo zaposleni s statusom javnega uslužbenca ter zaposleni v društvih in drugih interesnih organizacijah in združenjih javnega in zasebnega prava. SI-JUS  zastopa, varuje in uveljavlja ekonomske, socialne, kulturne, stanovske in druge interese članstva na vseh ravneh svoje organiziranosti. Sindikat deluje neodvisno od državnih organov in delodajalcev, na podlagi svojega statuta in programskih usmeritev.

 

2. člen

Sindikat javnih uslužbencev Slovenije je pravna oseba s sedežem na Dalmatinovi 4, v Ljubljani. Sindikat  uporablja kratico »SI-JUS«. Ima pečat okrogle oblike z napisom »Sindikat javnih uslužbencev Slovenije«. Sindikat je pravna oseba.

 

3. člen

Temeljni cilji združevanja zaposlenih uslužbencev v sindikat so:

• čim boljši delovni, gmotni in socialni položaj  zaposlenih;

• sodelovanje pri odločanju in urejanju delovnih razmerij, pogojev dela in splošnih življenjskih pogojev;

• organizirano sodelovanje pri oblikovanju delovne zakonodaje in vrednotenja dela na področju javnega sektorja in smiselno drugih interesnih organizacij in združenj, ki zaposlujejo uslužbence;

• sklepanje kolektivnih pogodb in nadzor nad njihovim izvajanjem;

• zagotavljanje varstva pravic zaposlenih iz dela in varstvo pravic do sindikalnega delovanja, vključno s pravico do stavke;

• zagotavljanje pravne pomoči članom pri uveljavljanju pravic iz dela;

• pospeševanje strokovnega razvoja članstva;

• skrb za dobro obveščenost članov in informiranje javnosti o dogajanjih, pomembnih za članstvo;

• organizirano povezovanje in vzajemne aktivnosti z drugimi sindikati v Sloveniji in tujini;

• uresničevanje drugih skupnih nalog in interesov oziroma večinsko dogovorjenih ciljev.

 

4. člen

Organizacijo in delovanje SI-JUS ureja s statutom. Statut sprejme, spreminja in dopolnjuje skupščina SI-JUS z večino glasov delegatov.
Pobudo za spremembo statuta lahko poda vsak član, sindikat zavoda ali organ sindikata na ravni območja, države, statutarna komisija ali petina članov skupščine.

 

II.    ČLANSTVO

 5. člen

Član SI-JUS lahko postane vsak javni uslužbenec, ki je v delovnem razmerju v državnem organu ali upravi lokalne skupnosti, v javni agenciji, javnem skladu, javnem zavodu ali drugi osebi javnega prava. Član je lahko tudi vsak uslužbenec v društvih ali interesnih organizacijah in združenjih zasebnega prava, ki pogodbeno urejajo plače, upoštevajoč ZSPJS.

Članstvo lahko ohrani član, ki se je upokojil, izgubil delo ali je na porodniškem dopustu ali dopustu za nego otroka.

 

6.  člen

Posameznik, ki izpolnjuje pogoje se vključi v SI-JUS s podpisom pristopne izjave. Polnopravni status člana pridobi s plačilom prve članarine.  Član ima člansko izkaznico.

Članstvo v sindikatu preneha z izstopno izjavo, zaradi neplačevanja članarine - po treh mesecih neplačane članarine,ali z izključitvijo, če je deloval v nasprotju s statutom, programsko usmeritvijo in sklepi sindikata. O izključitvi, na predlog organa sindikata odloča statutarna komisija.

 

7. člen

Član ima naslednje pravice in obveznosti:

• voli in je voljen v organe sindikata;

• sodeluje pri oblikovanju stališč, predlogov in zahtev sindikata na vseh ravneh organiziranosti;

• neposredno uveljavlja sindikalna stališča in zahteve v svojem delovnem okolju;

• se opredeljuje do oblik in sredstev sindikalnega boja;

• aktivno izvaja demokratično sprejete odločitve o načinu sindikalnega boja, vključno s stavko;

• ima pravico do brezplačne pravne pomoči*;

• ima pravico do solidarnostne in finančne pomoči, če je socialno ali zdravstveno ogrožen*;

• plačuje članarino uveljavlja druge pravice in ugodnosti v okviru SI-JUS.

 

* Pravno pomoč in zastopanje ureja Pravilnik o pravni pomoči. Solidarnostne pomoči ureja Pravilnik o solidarnostni in finančni pomoči.

 

III.   ORGANIZIRANOST

8. člen

Organizacijske oblike SI-JUS so:

• SI-JUS na ravni zavoda ali organa ali druge oblike organizacije,

• SI-JUS na ravni države.

 

9. člen

SI-JUS na ravni zavoda, organa, ali druge oblike organizacije lahko ustanovi najmanj 5 članov na zboru, ki izvoli sindikalnega zaupnika. Sindikalni zaupnik je hkrati predsednik sindikata na ravni zavoda, organa ali organizacije.

V sindikatu zavoda, organa ali organizacije se lahko izvoli najmanj tričlanski izvršilni odbor. Notranjo organizacijo in način delovanja sindikat zavoda, organa ali organizacije določi s sklepom ali s pravili in v skladu s pogodbo o pogojih za delo sindikata, ki jo sklene s predstavnikom delodajalca.

Sindikalni zaupnik uživa delovnopravno imuniteto v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo.

 

10. člen

Sindikat zavoda, organa ali organizacije:

• obravnava urejanje in izvajanje pravic in obveznosti javnih uslužbencev na ravni zavoda, organa ali organizacije in daje mnenja,

• sklepa pogodbo o zagotavljanju pogojev za delo sindikata

• z glasovanjem odloča o stavki in drugih oblikah protesta,

• obravnava in sklepa o pobudah in predlogih članov sindikata zavoda, organa, ali organizacije in organov SI-JUS

• uveljavlja pravico do skupnega posvetovanja po kolektivni pogodbi dejavnosti,

• spremlja in nadzoruje izvajanje zakonov in kolektivnih pogodb, lahko obravnava pritožbe o uveljavljanju pravic članov iz delovnega razmerja,

• sprejema poročila sindikalnega zaupnika, nadzornega odbora in izvršilnega odbora ter sprejema smernice za njihovo delo,

• lahko predlaga kandidate za predstavnike delavcev v svetu zavodov,

• predlaga kandidate za člane organov na ravni območja in države,

• predlaga ukrepe za varno delo in humanizacijo delovnega okolja,

• organizira kulturne, športne in druge dejavnosti, ki so v interesu članstva.

 

11. člen

SI-JUS na ravni zavoda ima lahko več sindikalnih zaupnikov, kar je odvisno od števila članov oziroma sindikalnih skupin, organiziranih v skladu s sklepom ali pravili o notranji organizaciji in pogodbe o pogojih za delo sindikata.

Sindikalni zaupnik:

• zastopa, predstavlja in ščiti interese članstva,

• sklicuje sestanke zbora sindikata v zavodu ali delu zavoda najmanj enkrat na leto,

• sodeluje v postopkih uveljavljanja pravic, obveznosti in odgovornosti delavcev iz delovnih razmerij in poda mnenje sindikata,

• na zahtevo delavca ali z njegovo privolitvijo zastopa delavca pred organi v zavodu, ki odločajo o njegovi odgovornosti, ugovoru ali pravicah,

• sodeluje v delu organov zavoda, ko gre za uresničevanje specifičnih interesov članov,

• spremlja uresničevanje določil zakonov, kolektivnih pogodb in drugih aktov v zavodu,

• vodi aktivnosti, povezane s pripravo in organiziranjem stavke,

• sodeluje v organih sindikata na ravni (območja) države,

•  vodi evidenco članstva in plačevanja članarine ter sproti sporoča spremembe tajništvu sindikata.

Organi sindikata varujejo delovno in osebnostno nedotakljivost sindikalnih zaupnikov v skladu z zakonom in kolektivnimi pogodbami.

Za sindikalnega zaupnika ne more biti izvoljen član, ki je na vodilnem oziroma vodstvenem delovnem mestu .

 

12. člen

Če je na geografsko povezanem območju več sindikatov zavodov, organov ali organizacij lahko ustanovijo območni odbor. Območni odbor sprejme pravila svoje organiziranosti in delovanja.

 

IV.    ORGANI SINDIKATA

13. člen

SI-JUS na ravni države ima naslednje organe:

• skupščina

• glavni odbor,

• komisija za statutarna vprašanja

• nadzorni odbor,

• glavni tajnik.  

 

14. člen

Skupščina SI-JUS je najvišji organ sindikata, ki se sestane vsaka štiri leta, po potrebi pa tudi izredno, v vmesnem časovnem obdobju. Skupščino sklicuje glavni odbor, ki s sklepom določi sestavo in način imenovanja delegatov skupščine. Glavni tajnik je po funkciji delegat skupščine.

Skupščina sprejema poročilo o delovanju v preteklem mandatnem obdobju, odloča o sprejemu in spremembah ter dopolnitvah statuta, sprejema programske usmeritve za naslednje mandatno obdobje, sprejema sklep o sestavi glavnega odbora, voli nadzorni odbor, komisijo za statutarna vprašanja ter predsednika in glavnega tajnika.

Za obravnavo pomembnejših vprašanj lahko glavni odbor sindikata skliče izredno skupščino.

Skupščino sklicuje glavni odbor. Izredni sklic skupščine je namenjen odločanju o pomembnih vprašanjih delovanja SI-JUS.

 

15. člen

Glavni odbor je najvišji organ sindikata med dvema skupščinama. Sestavljajo ga predstavniki sindikatov zavodov, organov in organizacij, s statusom sindikalnega zaupnika.

Glavni odbor :

• vodi politiko in delo SI-JUS  med dvema skupščinama;

• odloča o podpisu kolektivnih pogodb;

• odloča o sodelovanju in povezovanju s posameznimi sindikati;

• odloča o pobudah, predlogih in aktivnostih za urejanje ekonomskega in socialnega položaja članstva;

• sprejema letni program dela, poročila o delu, finančni načrt in finančno poročilo;

•  sprejema pravilnike in poslovnike za delo glavnega odbora in drugih organov SI-JUS;

• odloča o organizacijskih vprašanjih;

• določa kandidacijske postopke za volitve članov glavnega odbora, predsednika in glavnega tajnika;

• izvede nadomestne volitve članov nadzornega odbora, komisije za statutarna vprašanja ter predsednika in glavnega tajnika;

• sprejema odločitve o sklepanju delovnih in pogodbenih razmerij;

• zagotavlja obveščenost članstva o svojih sklepih in aktivnostih;

• opravlja druge naloge , ki so v interesu članstva.

Glavni odbor sklicuje predsednik najmanj enkrat letno. Predsednik mora imeti status sindikalnega zaupnika in opravlja funkcijo nepoklicno. Predsednik predstavlja SI-JUS in podpisuje sklepe in sporočila glavnega odbora.

V primeru, da član glavnega odbora v času mandata izgubi status sindikalnega zaupnika mu članstvo v glavnem odboru avtomatsko preneha. Sindikat zavoda, organa ali organizacije lahko predlaga nadomestnega člana. Glavni odbor o nadomestnem članu in novi sestavi glavnega odbora sprejem ugotovitveni sklep.

 

16. člen

Glavni tajnik :

• organizira in usklajuje delo glavnega odbora;

• skrbi za pripravo gradiv za potrebe organov SI-JUS;

• skrbi za uresničevanje sprejetih sklepov;

• seznanja člane z delom sindikata na vseh ravneh;

• zastopa SI-JUS v pravnem prometu in je odredbodajalec za izvedbo finančnega načrta;

• sklicuje sestanke delovnih teles in komisij;

• skrbi za redno izobraževanje sindikalnih zaupnikov in drugih funkcionarjev;

• skrbi za sodelovanje z drugimi sindikati, tudi mednarodno;

• skrbi za redno obveščanje javnosti v sredstvih javnega obveščanja;

• opravlja druge naloge po sklepu glavnega odbora ali pooblastilu predsednika.

Glavni tajnik lahko opravlja delo kot volonter ali  po pogodbi o zaposlitvi.

Glavni odbor lahko za opravljanje strokovnih in administrativnih del sklene pogodbo s posamezniki ali strokovno službo.

 

17. člen

Komisija za statutarna vprašanja razlaga določila statuta in oceni skladnost posamičnih aktov s statutom. Komisija odloči o izključitvi člana iz sindikata.

Komisijo sestavljajo predsednik in dva člana. V primeru, da član komisije za statutarna vprašanja v času mandata izgubi status člana sindikata, sindikat zavoda predlaga nadomestnega člana. Glavni odbor o nadomestnem članu in novi sestavi komisije za statutarna vprašanja sprejeme ugotovitveni sklep.

 

18. člen

Nadzorni odbor nadzoruje finančno-materialno poslovanje SI-JUS in njegovih organov, spremlja uresničevanje dogovorjenega programa in finančnega načrta. Nadzorni odbor letno poroča glavnemu odboru in ob sklicu skupščini sindikata. Ob ugotovljenih nepravilnostih zahteva sklic glavnega odbora.

Nadzorni odbor sestavljajo predsednik in dva člana. Članstvo v nadzornem odboru ni združljivo s članstvom v drugih organih SI-JUS. V primeru, da član nadzornega odbora v času mandata izgubi status člana sindikata, sindikat zavoda predlaga nadomestnega člana Glavni odbor o nadomestnem članu in o novi sestavi nadzornega odbora sprejme ugotovitveni sklep.

 

V.    KANDIDACIJSKI POSTOPKI IN VOLITVE

19. člen

Kandidate za člane glavnega odbora predlagajo sindikati zavodov, organov ali organizacij. Kandidate za predsednika in glavnega tajnika predlaga glavni odbor v skladu s kriteriji, ki jih sam določi.

Volitve v sindikatu so praviloma tajne.

Volitve na vseh ravneh organiziranosti izvedejo volilne komisije. Volilne komisije imenujejo organi, ki opravljajo volitve.

Volitve so veljavne, če je glasovala več kot polovica članov volilnega telesa. Izvoljen je kandidat, ki je dobil večino glasov.

Mandat organov sindikata traja štiri leta. Mandat nosilcev funkcij in članov organov je enak mandatu organa.

Organe sindikata ali posamezne člane organov sindikata se razreši na način in po postopku, ki velja za izvolitev.

Funkcionarji organov na vseh ravneh organiziranosti so lahko ponovno izvoljeni.

 

VI.    SPREJEMANJE ODLOČITEV

20. člen

Organi SI-JUS sprejemajo svoje odločitve z glasovanjem Odločitev je sprejeta, če je zanjo glasovalo več kot polovica prisotnih članov organa.

Organ je sklepčen, če je na seji prisotnih več kot polovica članov. Organi SI-JUS so dolžni obravnavati pobude in predloge članov in nanje odgovoriti. Odločitve se praviloma sprejemajo z javnim glasovanjem.

O sejah organov se vodi zapisnik.

 

VII.   STAVKA

21. člen

Stavka je zakonita oblika za uveljavljanje sindikalnih zahtev in varstvo pravic zaposlenih. Stavka se lahko organizira na ravni zavoda ali druge organizacijske enote in na ravni dejavnosti. O stavki na ravni dejavnosti odloča glavni odbor SI-JUS, ki tudi vodi stavko v skladu z zakonom o stavki in stavkovnimi pravili.

 

VIII.    FINANCIRANJE IN FINANČNO POSLOVANJE

22. člen

Sindikat financira svojo dejavnost po načelu lastnega financiranja s članarino in drugimi prihodki. Sredstva članarine so skupna sredstva sindikata in se uporabljajo za financiranje dejavnosti na ravni sindikata zavoda in na ravni glavnega odbora. Član ne more zahtevati vračila vplačane članarine.

Članarina se obračunava od bruto plače oziroma od nadomestila plače članov. Sindikat zavoda odvaja dogovorjeni del članarine na transakcijski račun glavnega odbora. Višino članarine in njeno delitev določi skupščina.

Upokojeni člani, člani, ki so brezposelni, in člani na porodniškem dopustu ali na dopustu za nego in varstvo otroka plačujejo članarino v pavšalnem znesku, ki ga določi glavni odbor.

 

23. člen

Sindikat vodi finančno-materialno poslovanje skladno z zakoni in slovenskimi računovodskimi standardi.

Glavni odbor sprejme Pravilnik o dodeljevanju finančnih pomoči in Pravilnik o finančno-materialnem poslovanju.

 

IX.    PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE

24. člen  

Ta statut je sprejela ustanovna skupščina SI-JUS, dne 19. 12. 2007. V 15., 17. in 18. členu ga je dopolnila izredna skupščina SI-JUS, dne 10. 3. 2011. Spremembe in dopolnitve 14. in 19. člena statuta je sprejela skupščina SI-JUS na 4. redni seji, dne 17. 6. 2020. Spremembe in dopolnitve 14. in 15. člena statuta je sprejela skupščina SI-JUS na 5. redni seji, dne 6. 6. 2024.

Statut oziroma njegove spremembe in dopolnitve so stopile v veljavo z dnem sprejema.

Tanja Popit,

predsednica